Norwegen

Mindestlohn 

In Norwegen gibt es keinen gesetzlich festgelegten Mindestlohn. 

• Die Entlohnung wird zwischen den Parteien des Arbeitsmarktes entweder individuell oder kollektiv ausgehandelt 
• Für bestimmte Branchen gibt es allgemein gültige Tarifverträge, die für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern verbindliche Mindestlöhne vorsehen 
• Die Höhe der Löhne ändert sich jährlich und richtet sich nach Qualifikation, Berufserfahrung usw. 
• Allgemein gültige Tarifverträge mit Mindestlöhnen gibt es in folgenden Branchen: Elektroindustrie, Fischverarbeitungsbetriebe, Hotel- und Gaststättengewerbe und Verkehrsgewerbe (sowohl Güter- als auch Personenverkehr)

Arbeitszeit 

Die Höchstarbeitszeit beträgt 9 Stunden pro Tag und maximal 40 Stunden pro Woche.

• Eine geringere Arbeitszeit kann gemäß dem allgemein gültigen Tarifvertrag oder dem auf nationaler Ebene geltenden Tarifvertrag gelten 
• Die Arbeitszeiten sind im Arbeitsvertrag festzulegen

Wenn ein Arbeitnehmer aus einem EU-Land nach Norwegen entsandt wird, gilt die EU-Verordnung 883/2004 zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit:

• A1 Bescheinigung liegt vor: Arbeitnehmer:in wird weiter vom Heimatland versichert
• ohne A1 Bescheinigung: Es gelten die norwegischen Sozialversicherungsvorschriften, und der ausländische Arbeitgeber muss sich wie ein norwegischer Arbeitgeber verhalten.

Es gibt keinen Mindestzeitraum, in dem ein entsandter Arbeitnehmer in Norwegen keine Steuern auf sein Arbeitseinkommen zahlen muss. In der Regel wird eine Arbeitstätigkeit in Norwegen ab dem ersten Arbeitstag als steuerpflichtig angesehen. 

Ausländische Arbeitgeber müssen: 

• sich in Norwegen registrieren lassen
• die Löhne monatlich an die norwegischen Steuerbehörden melden
• den Steuerabzug auf der Grundlage der Steuerkarte des/der Arbeitnehmer:in vornehmen
• ein Konto für den Steuerabzug einrichten, 
• die Abzüge zweimonatlich an die Steuerbehörden überweisen, 
• monatliche Lohnabrechnungen und eine jährliche Übersicht über die Zahlungen erstellen

Reisekosten & Zulagen

Ausländische Arbeitgeber müssen die Kosten für Reise, Unterkunft und Verpflegung bei Reisen innerhalb Norwegens übernehmen. 

• Zulagen, die im Zusammenhang mit einer Entsendung gewährt werden, gelten in der Regel als Teil des Arbeitsentgelts, es sei denn, sie werden als Erstattung von Kosten gezahlt, die im Zusammenhang mit der Entsendung entstanden sind, u. a. Kosten für Reise, Unterkunft und Verpflegung. 
• Geht aus dem Arbeits- und/oder Entsendungsvertrag nicht eindeutig hervor, ob es sich bei der betreffenden Zulage um eine Lohnersatzleistung oder eine Aufwandsentschädigung handelt, wird sie in der Regel als Aufwandsentschädigung betrachtet.

Öffentliche Ausschreibungen

Unternehmen, die sich an öffentlichen Ausschreibungen beteiligen, sind vertraglich verpflichtet, den Mindestlohn gemäß dem auf nationaler Ebene geltenden Tarifvertrag oder dem allgemein gültigen Tarifvertrag anzuwenden. Dies sollte vor der Einreichung eines Angebots geprüft werden.

Internationale Tätigkeiten erfordern die exakte Einhaltung internationaler Visums- und Einreisebestimmungen. Hierfür ist die reisende Person, die Art der Tätigkeit, der Aufent­haltszweck und die Dauer ausschlaggebend, ob ein Geschäftsvisum, ein Arbeitsvisum oder weitere, spezielle Erlaubnisse notwendig sind.

Im Ausland tätige Mitarbeitende können durch ihre Tätigkeiten im Zielland eine Betriebsstätte begründen und damit eine Kette von finanziellen und administrativen Konsequenzen für Unternehmen auslösen.