Digital Nomad Visa Kanada

Gibt es ein Digital Nomad Visa für Kanada?

Nein – Kanada hat kein eigenes, offiziell benanntes „Digital Nomad Visa“. In den Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) und im gesamten Regelwerk von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) existiert keine solche Kategorie. Wer online nach „Canada Digital Nomad Visa“ sucht, landet auf Angeboten von Auswanderungsberatern und privaten Ratgeberseiten – nicht auf einer offiziellen kanadischen Visumkategorie.

Remote-Arbeitende, die vorübergehend aus Kanada für einen deutschen Arbeitgeber arbeiten wollen, müssen sich stattdessen zwischen zwei bestehenden Instrumenten bewegen: dem regulären Besücher-/eTA-Status für die Einreise und der sogenannten Business-Visitor-Ausnahme für die Arbeitserlaubnis. Beide Instrumente wurden nicht für digitale Nomaden geschaffen, werden aber in der Praxis darauf angewendet.

Die Business-Visitor-Ausnahme R186(a): Remote-Arbeit ohne Arbeitsvisum

Grundsätzlich benötigt, wer in Kanada arbeitet, ein Arbeitsvisum (Work Permit). Eine Ausnahme regelt Paragraph 186(a) der IRPR – die sogenannte Business-Visitor-Ausnahme. Laut offizieller IRCC-Richtlinie ermöglicht sie Einreise und Tätigkeit „for foreign nationals who intend to engage in international business activities in Canada“, ohne dass ein Arbeitsvisum erforderlich wird – obwohl die Tätigkeit rechtlich als „work“ gilt, da Gehälter oder Provisionen bezogen werden können.

Entscheidend sind laut IRCC drei Kriterien („General criteria“), die kumulativ erfüllt sein müssen: Die Person tritt nicht in den kanadischen Arbeitsmarkt ein, wenn „the primary source of the remuneration for the business activity remains outside Canada“, „the principal place of business of the foreign national is located outside Canada“ und „the accrual of profits remains outside Canada“. Zusätzlich muss die Tätigkeit international ausgerichtet sein – also nicht auf kanadische Kund:innen oder den kanadischen Markt zielen.

Für eine typische Remote-Arbeit-Konstellation – deutscher Arbeitsvertrag, deutsches Gehalt, deutscher Arbeitgeber, keine kanadischen Kund:innen – sind diese Kriterien in der Regel erfüllbar. Wichtig: Die endgültige Entscheidung trifft laut IRCC-Verfahren immer der Grenzbeamte bei der Einreise, nicht ein automatisches Genehmigungsverfahren. Es gibt keine schriftliche Vorab-Bestätigung speziell für Remote-Arbeitende.

eTA und Besüchervisum: Einreise und die 6-Monats-Regel

Für die Einreise selbst gilt für deutsche Staatsangehörige die Electronic Travel Authorization (eTA) – ein Online-Verfahren für visumbefreite Reisende bei Anreise per Flugzeug, das laut IRCC 7 CAD kostet und meist innerhalb von Minuten genehmigt wird. Die eTA ist laut offizieller IRCC-Beschreibung bis zu fünf Jahre gültig (oder bis zum Ablauf des Reisepasses) und erlaubt beliebig viele Einreisen für „short stays (normally for up to 6 months at a time)“.

Wichtig für die Compliance-Einordnung: IRCC stellt ausdrücklich klar, dass „an eTA doesn't let you work or study in Canada“. Die eTA regelt ausschließlich die Einreiseberechtigung als Besücher:in – die Arbeitserlaubnis muss separat über die Business-Visitor-Ausnahme (R186(a), siehe oben) begründet werden. Ein gültiges eTA plus erfüllte Business-Visitor-Kriterien sind also zwei getrennte Voraussetzungen, die beide vorliegen müssen.

Deutsche Sozialversicherung: SVA-Kanada statt A1-Bescheinigung

Die A1-Bescheinigung gilt ausschließlich innerhalb der EU, des EWR und der Schweiz – Kanada fällt nicht darunter. Stattdessen besteht ein eigenständiges deutsch-kanadisches Abkommen über Soziale Sicherheit. Laut Deutscher Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland (DVKA) ist dieses Abkommen offiziell dokumentiert (Abkommenstext, Schlussprotokoll und Durchführungsvereinbarung, jeweils als PDF verfügbar). Die Deutsche Rentenversicherung führt „Kanada und Quebec“ in ihrer offiziellen Übersicht bestehender zweiseitiger Sozialversicherungsabkommen – neben Staaten wie den USA, Indien oder Australien.

Für die Praxis bedeutet das: Wer für einen deutschen Arbeitgeber vorübergehend remote aus Kanada arbeitet und weiterhin von diesem bezahlt wird, bleibt in aller Regel über die sogenannte Ausstrahlung nach § 4 SGB IV in der deutschen Sozialversicherung pflichtversichert – unabhängig vom kanadischen Aufenthaltsstatus. Ob eine formale Entsendung im Sinne des Abkommens vorliegt und welches konkrete Nachweisverfahren (analog zum Certificate of Coverage D/USA 101 bei den USA) im Einzelfall greift, sollte vor Abreise mit der zuständigen Krankenkasse oder der Deutschen Rentenversicherung Bund geklärt werden – das Abkommen selbst regelt in erster Linie Rentenversicherungsansprüche, nicht automatisch alle Zweige der Sozialversicherung.

Die 183-Tage-Regel: Kanadische Steueransässigkeit für Sojourner

Unabhängig vom Aufenthaltstitel greift ein rein steuerliches Kriterium: die sogenannte Sojourner-Regel der Canada Revenue Agency (CRA). Laut offiziellem CRA Income Tax Folio S5-F1-C1 gilt: „An individual who has not established sufficient residential ties with Canada… but who sojourns… in Canada for a total of 183 days or more in any calendar year, is deemed to be resident in Canada for the entire year, under paragraph 250(1)(a).“ Wer als „deemed resident“ eingestuft wird, ist laut CRA für das gesamte Jahr mit dem Welteinkommen in Kanada steuerpflichtig.

Die CRA zählt dabei jeden angebrochenen Tag als vollen Tag („the CRA considers any part of a day to be a day“). Die 183-Tage-Schwelle ist streng von der eTA-Aufenthaltsdauer (6 Monate, siehe oben) zu unterscheiden: Ein Aufenthalt kann immigrationsrechtlich zulässig sein und trotzdem die steuerliche 183-Tage-Grenze überschreiten, wenn mehrere Aufenthalte innerhalb eines Kalenderjahres zusammengerechnet werden. Das deutsch-kanadische Doppelbesteuerungsabkommen kann über Tie-Breaker-Regeln (Mittelpunkt der Lebensinteressen, ständige Wohnstätte) die Ansässigkeit im Streitfall einem der beiden Staaten zuordnen – die konkrete Prüfung sollte im Einzelfall steuerlich begleitet werden.

Kanada im Vergleich zu den USA

Was bedeutet das für Arbeitgeber?

Für HR- und Global-Mobility-Teams ergibt sich aus dem Fehlen eines kanadischen Digital-Nomad-Visums eine klare Prüfreihenfolge: Erstens die Einreiseberechtigung (eTA/Besüchervisum, max. 6 Monate), zweitens die Arbeitserlaubnis (Business-Visitor-Kriterien nach R186(a) prüfen und dokumentieren), drittens die deutsche Sozialversicherung (Ausstrahlung § 4 SGB IV, ggf. Nachweis über das deutsch-kanadische Abkommen klären) und viertens die 183-Tage-Steuerschwelle in Kanada im Blick behalten – insbesondere bei mehreren Aufenthalten pro Jahr. Wer die A1-Logik aus dem EU-Geschäft unreflektiert auf Kanada überträgt, übersieht sowohl das Fehlen eines DNV als auch die eigenständigen Nachweispflichten des bilateralen Abkommens. Tools wie premote helfen, solche länderspezifischen Sonderfälle neben den bekannten EU-A1-Fällen systematisch zu erfassen und Fristen wie die 183-Tage-Schwelle automatisiert zu überwachen.

FAQ

Gibt es ein offizielles Digital Nomad Visa für Kanada?

Nein. Kanada führt keine eigene „Digital Nomad Visa“-Kategorie. Remote-Arbeitende nutzen stattdessen die reguläre Einreise als Besücher (eTA oder Visum) kombiniert mit der Business-Visitor-Ausnahme R186(a) für die Arbeitserlaubnis.

Wie lange darf ich mit der eTA in Kanada bleiben?

Laut IRCC normalerweise bis zu 6 Monate pro Einreise; die genaue Frist kann ein Grenzbeamter im Einzelfall abweichend festlegen. Die eTA selbst erlaubt keine Erwerbstätigkeit – dazu müssen zusätzlich die Business-Visitor-Kriterien erfüllt sein.

Gilt die A1-Bescheinigung für Kanada?

Nein. Die A1-Bescheinigung gilt nur in EU, EWR und der Schweiz. Für Kanada gilt stattdessen das deutsch-kanadische Abkommen über Soziale Sicherheit.

Bleibt die deutsche Sozialversicherung während einer Kanada-Workation bestehen?

In der Regel ja, über die sogenannte Ausstrahlung nach § 4 SGB IV, solange der deutsche Arbeitsvertrag fortbesteht. Das genaue Verfahren sollte vorab mit der Krankenkasse oder der Deutschen Rentenversicherung Bund geklärt werden.

Ab wann werde ich in Kanada steuerpflichtig?

Ab 183 Tagen Aufenthalt in einem Kalenderjahr gelten Sie laut CRA als „deemed resident“ und sind mit dem Welteinkommen in Kanada steuerpflichtig – unabhängig vom Einreise-/Aufenthaltsstatus.

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